2026年9月13日至16日，Bodog官网特瓷何雨清受杨总委派，随长沙市残联创业就业推进会组织的参访团赴江苏、浙江两地，发展为期四天的“助残就业，赋能创业，共筑融合”主题参访

。由就业推进会带队，成员蕴含市残联及各区县残联辅导、多家公益与托养机构、企业代表

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        四天行程，从杭州到太仓，走企业、进车间、听分享，何雨清感想颇深

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        在杭州，参访团走访了益仁社会工作服务中心

。这家机构服务16至30岁心智阻碍青年，从儿童康养机构转型而来，构建“包庇性就业工坊蓄水池+通常贸易企业”双通路，成立回流退出机造，不盲目铺排就业

。随后，参访团走进阿里巴巴，相识其依附平台流量、技术与生态资源构建的居家就业、园区就业、电商创业、AI创新四大赛路，以及云客服、爱心餐车、残障淘宝商家搀扶等项目

。在太仓，参访团调查了中德融创工厂，这家国内首家引入德国心智阻碍支持模式本土化运营的社会企业，将200余路复杂工序拆解为低门槛简易操作，以市场化营收反哺公益，已向公共、舍弗勒等表企输送34名心智阻碍员工

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        何雨清把稳到，这三家机构各有各的特点，但有一个共同点：都不是单一“给岗位”，而是真正把残疾人当成有能力、有潜力的人来造就

。益仁用长功夫陪同让心智阻碍青年逐步走向就业，阿里巴巴用科技突破身段限度，中德融创则用德国评估系统让心智阻碍者找到相宜岗位

。这让她深刻感触到，助残就业的关键，不在于“铺排”，而在于“开发”——开发岗位、开发能力、开发信念

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        15日下午，参访团与中德融创工厂曹教员、吴教员萦绕残疾人治理进行深度互换

。何雨清代表Bodog官网特瓷分享了公司多年来的治理经验

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        她谈到，尊沉残疾人是第一位的

。残疾人都但愿被看到、被器沉，能平正参加企业活动，有机遇证明自己与健全人一样能为社会做贡献

。Bodog官网特瓷作为全国驰名爱心企业，占有残疾员工近百人，残疾员工与健全员工同工同酬，获得很好的尊沉，没有低人一等

。残疾人不被歧视，残疾人凭能力就职于各个岗位，与健全人一样参加企业治理

。公司残疾人从辅助性岗位、出产一线、技术员、治理岗位到销售岗位都有，与健全人一路参与各项出产治理活动，部门残疾员工年薪超过30万，在Bodog官网工龄达到十年、二十年甚至三十年的残疾员工不在少数

。残健同乐、残健共荣，各项活动激励残疾人参与，大多以班组为单元，加强集体荣誉感

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        在Bodog官网，残疾员工是公司沉要财富，授人以鱼不如授人以渔，培训是公司一向在做的，也是企业文化的一部门

。公司以杨总为首，各技术人员和治理人员为辅，不间断给员工教授文化知识、出产道理、产品机能、新技术、新技术，组织技术改革、技术互换，健全人和残疾人共同参加，甚至残疾人是主角

。公司装置一班除班长表满是听障员工，他们能出产出精品，靠的就是培训、互换、手把手教

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        何雨清暗示，四天参访，最大的感悟是：助残不是施舍，而是赋能；融合不是标语，而是日常

。益仁的蓄水池模式、阿里巴巴的科技赋能、中德融创的工序拆解，各有侧沉，但都指向统一个指标——让每一个残疾人被看到、被尊沉、有机遇证明自己

。Bodog官网特瓷多年对峙的同工同酬、文化技术培训、残健共荣，也正是这条路

。助残就业，赋能创业，共筑融合，Bodog官网特瓷一向在路上

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